コラム
外国人労働者を採用する場合に、必ず行うべきことは?
外国人労働者を採用する際には、まず在留資格を持っていることが必要です。
在留資格は日本において働くための資格で、その資格を持たない外国人は合法的に働くことができません。
そして、もう一つはビザ申請。
ビザは在留資格に基づいて発行される許可証で、ビザ申請が行われていない状態で働くことは違法です。
したがって外国人労働者を採用する際には必ずビザ申請が行われていることを確認しましょう。
さらに、外国人労働者に対しては労働条件や福利厚生などを適切に提供することも重要です。外国人労働者が安心して働くことができる環境を整えることで、彼らのモチベーションや活躍の場を広げることができます。
外国人労働者を採用する際には、上記の点をしっかりと確認し、適切な支援を行うことで円滑な雇用関係を築くことができます。
弊社では、そういった申請手続きに関しても、適切な処理を行って就労支援しています。
外国人労働者を採用したい、採用するまでの手続きを詳しく知りたいといった企業様からのお問い合わせが多くなっています。
弊社は就労支援だけでなく、就業後の悩み事に関してもご相談に応じています。
労働者そして企業様、双方にとって幸せな関係になれるようサポートしていきます。
お気軽にお問い合わせください。